А вобще уровень тренера это еще не показатель того, что все будем рвать.
Пример - предприятие, руководство не смыслит никера, сотрудники слабые, нанимают управленца, а как ему одному тянуть без профессионалов в окружении. А никак. Появляются недовольные, ждавшие чудес всего от одного человека, а чудес не бывает.
Дан заложник ситуации.
Когда во всех звеньях профи, то и дело делается.
Как это было в первый его заход.
Пусть и игроки не все были супер, но руководящий состав друг друга дополнял, а подчиненные стремились к росту.
Не забываем и про финансовую составляющую.
Пример - хлопцу из моего отдела урезают зарплату, я иду к генеральному и объясняю, что мотивации у человека не будет при таких раскладах, а это в итоге убыток для всех. Хлопцу добавляют бабла, он довольный продолжает работать.
__________________
"Нам есть чем гордиться!"(с)
|