Объявление

Свернуть
Пока нет объявлений.

Долги тяжкие, урожайные

Свернуть

Yandex.RTB R-A-94718-22

Свернуть

yandex_rtb_R-A-94718-12

Свернуть
Эта тема закрыта.
X
X
 
  • Фильтр
  • Время
  • Показать
Очистить всё
новые сообщения

  • Долги тяжкие, урожайные

    -
    Думаю, что эта тема достойна отдельной темы. Ибо, по ходу, эта музыка будет вечной, пока не сядут батарейки. Итак:
    Прокуратура Российской Федерации Прокуратура Краснодарского края
    Прокуратура Прикубанского административного округа «.Краснодара
    ул.Фестивальная 17/1,г.Краснодар, Россия 350049 тел. 992-31-77
    Генеральному директору ООф «ФК «Урожай» Градиленко Д.В.
    ул.Атарбекова, д.5/1, пом.4, г.Краснодар
    ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
    об устранении нарушений трудового законодательства

    В ходе проведенной прокуратурой округа проверки в деятельности ООО1 «ФК «Урожай» выявлены нарушения трудового законодательства, в результате которых не обеспечивается предусмотренное ст.2 Трудового кодекса РФ право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы в целях его достойного существования.

    В нарушение требований ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, указанная обязанность ООО «ФК «Урожай» не выполняется.

    Так, по сведениям ООО «Ф.К. «Урожай» по состоянию на момент проверки в организации имеется задолженность по заработной плате перед 116 работниками в размере 9 465 106 руб. за ноябрь 2018 года - январь 2019 года.

    В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные: нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным доге вором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Выявленные нарушения трудового законодательства приводят к нарушению прав работников на своевременную и в полном объеме заработную плату, не способствуют укреплению законности на территории Прикубанского внутригородского округа г.Краснодара и допущены вследствие ненадлежащего исполнения служебных обязанностей должностными лицами ООО «ФК «Урожай», а также недостаточного контроля со стороны руководства.

    Учитывая вышеизложенное и руководствуясь ст.ст. 7, 22, 24 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»,

    ТРЕБУЮ:
    1. Рассмотреть настоящее представлений с участием представителя прокуратуры Прикубанского административного округа г.Краснодара, безотлагательно принять меры к устранению выявленных нарушений действующего законодательства, причин и условий, способствующих им.
    2. Решить вопрос о привлечении ответственности лиц виновных в допущенных нарушениях действующего законодательства.
    3. О результатах рассмотрения данного представления и принятых мерах сообщить в прокуратуру Прикубанского административного округа г.Краснодара в письменном виде в установленный законом срок
    Заместитель прокурора округа младший советник, юстиции В.В. Бабич

    P.S. Отдельно обращу внимание, что это задолженность только по зарплате. Об остальных долгах Ф.К. "Урожай", накопленных им всего за 8 месяцев своего существования, читайте также в этой теме.
    Последний раз редактировалось Колифей; 13.02.2019, 16:30.
    УК РФ Статья 353:
    1. Планирование, подготовка или развязывание агрессивной войны - наказываются лишением свободы на срок от семи до пятнадцати лет.
    2. Ведение агрессивной войны - наказывается лишением свободы на срок от десяти до двадцати лет.

  • #2
    Ну и, типа, пруфы:

    Представление
    УК РФ Статья 353:
    1. Планирование, подготовка или развязывание агрессивной войны - наказываются лишением свободы на срок от семи до пятнадцати лет.
    2. Ведение агрессивной войны - наказывается лишением свободы на срок от десяти до двадцати лет.

    Комментарий


    • #3
      Страница 2:
      Представление
      УК РФ Статья 353:
      1. Планирование, подготовка или развязывание агрессивной войны - наказываются лишением свободы на срок от семи до пятнадцати лет.
      2. Ведение агрессивной войны - наказывается лишением свободы на срок от десяти до двадцати лет.

      Комментарий


      • #4
        Ну и ещё, в качестве материалов дела:
        Прокуратура Российской Федерации Прокуратура Краснодарского края
        Прокуратура Прикубанского административного округа «.Краснодара
        ул.Фестивальная 17/1,г.Краснодар, Россия 350049 тел. 992-31-77

        Генеральному директору ООф «ФК «Урожай» Гадиленко Д.В.
        ул.Атарбекова, д.5/1, пом.4, г.Краснодар
        ТРЕБОВАНИЕ
        о явке

        Прокуратурой округа проводится проверка доводов обращений Фролкина МЛ, Мирного О.П., Семенова М.Н., Лисицына М.П., Марченко В.А., Лебедевой Т.О., Агафонова А.В., Бочарникова А.М., Московенко Е.М., Сысоева А.Л., Партамонова А.Н. по вопросу нарушения их трудовых прав ООО «ФК «Кубань», выразившимся в невыплате заработной платы.

        С учетом изложенного и в соответствии со ст. ст. 6, 22 Федерального закона от 17.01.1992 №2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» Вам необходимо 13.02.2019 в 11:00 лично явиться в прокуратуру Прикубанского административного округа г.Краснодара по адресу: г.Краснодар, ул. Фестивальная, 17/1, в каб.№22 к помощнику прокурора округа Ледневой Дарье Витальевне (тел. 8-906-434-38-84), с собой необходимо иметь документ удостоверяющий личность, приказ о назначении на должность, а также заверенные копии следующих документов:
        • уставные документы, приказ о назначении руководителя на должность;
        • положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание;
        • трудовые договоры, заключенные с перечисленными лицами, приказы о приеме на работу и увольнении (при наличии);
        • табеля учета рабочего времени, расчетные листки перечисленными лицами за октябрь-декабрь 2018 года, январь 2019 года;
        • платежные документы, подтверждающие выплату перечисленным лицам заработной платы за октябрь-декабрь 2018 года, январь 2019 года, а также окончательного расчета при увольнении (при наличии), в том числе компенсации неиспользованного отпуска;
        • справка о задолженности заработной плате перед перечисленными лицами с указанием ее размера и периода образования либо об ее отсутствии (за подписью руководителя, главного бухгалтера с печатью организации);
        • справка о задолженности по заработной плате в отношении всего коллектива организации с указанием ее размера, периода образования и количества работников, перед которыми она образовалась (с разбивкой на футболистов, тренеров, АУП, остальных работников) либо об отсутствии задолженности (за подписью руководителя, главного бухгалтера с печатью организации);
        • сведения о размере кредиторской (отдельно задолженность перед бюджетом и внебюджетными фондами) и дебиторской задолженности, с указанием периода образования;
        • сведения о причинах образования задолженности по заработной плате.
        Дополнительно разъясняю, что неисполнение требований прокурора в установленный срок влечет административную ответственность по ст.17.7 КоАП РФ.
        Заместитель прокурора округа младший советник, юстиции В.В. Бабич
        Последний раз редактировалось Колифей; 13.02.2019, 17:18.
        УК РФ Статья 353:
        1. Планирование, подготовка или развязывание агрессивной войны - наказываются лишением свободы на срок от семи до пятнадцати лет.
        2. Ведение агрессивной войны - наказывается лишением свободы на срок от десяти до двадцати лет.

        Комментарий


        • rtm Solncedar
          rtm Solncedar комментирует:
          Редактировать комментарий
          Хатылев во время смылся.

      • #5
        Требование о явке:
        Требование
        УК РФ Статья 353:
        1. Планирование, подготовка или развязывание агрессивной войны - наказываются лишением свободы на срок от семи до пятнадцати лет.
        2. Ведение агрессивной войны - наказывается лишением свободы на срок от десяти до двадцати лет.

        Комментарий


        • #6
          Требование о явке:
          Требование
          УК РФ Статья 353:
          1. Планирование, подготовка или развязывание агрессивной войны - наказываются лишением свободы на срок от семи до пятнадцати лет.
          2. Ведение агрессивной войны - наказывается лишением свободы на срок от десяти до двадцати лет.

          Комментарий


          • #7
            В общем, это тема чисто информационная. Давайте продолжим всё обсуждение в урожайной теме. А эту закроем и все посты отсюда туда перенесём.
            УК РФ Статья 353:
            1. Планирование, подготовка или развязывание агрессивной войны - наказываются лишением свободы на срок от семи до пятнадцати лет.
            2. Ведение агрессивной войны - наказывается лишением свободы на срок от десяти до двадцати лет.

            Комментарий


            • #8
              Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
              ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
              ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ


              350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, д.77/2,
              Тел.: (861) 991-09-55, Факс: (861) 232-51-34, gitkr@mail.ru
              Ответ заявителю
              Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, рассмотрено.
              Проведена внеплановая выездная проверка соблюдения трудового законодательства РФ в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Футбольный клуб «Урожай» (далее - ООО «ФК «Кубань»). Проведенной проверкой установлено следующее.


              1. Агафонов А.В. был принят в ООО «ФК «Урожай» на должность сотрудника по финансовым вопросам (трудовой договор № ТД/02/2018/ФС от 07.06.2018 г.). Согласно представленным работодателем расчетным листкам и платежным поручениям, задолженность по начисленной заработной плате перед Агафоновым А.В. составляет: 28000 рублей.
              Согласно представленной в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае справки б/н от 12.02.2019 г., подписанной генеральным директором Градиленко Д.В. и главным бухгалтером Агафоновым А.В. задолженность по заработной плате перед Агафоновым А.В. на момент проведения проверки составляет 28000 рублей.
              В нарушение ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата Агафонову А.В. выплачивалась реже, чем каждые полмесяца, не в дни, установленные в локальных нормативных актах, не в полном объеме; за первую половину января 2019 года не выплачивалась.

              2. Бочарников А.М. был принят в ООО «ФК «Урожай» на должность сотрудника пресс-службы (трудовой договор № ФК/4/2018 от 17.08.2018 г.).
              Согласно представленным работодателем расчетным листкам и платежным поручениям, задолженность по начисленной заработной плате перед Бочарников А.М. составляет: 44255 рублей.
              Согласно представленной в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае справки б/н от 12.02.2019 г., подписанной генеральным директором Градиленко Д.В. и главным бухгалтером Агафоновым А.В. задолженность по заработной плате перед Бочарниковым А.М. на момент проведения проверки составляет 44255 рублей.
              В нарушение ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата Бочарникову А.М. выплачивалась реже, чем каждые полмесяца, не в дни, установленные в локальных нормативных актах, не в полном объеме; за первую половину января 2019 года заработная плата не выплачена.

              3. Ермаков Д.А. был принят в ООО «ФК «Урожай» на должность администратора футбольной команды (трудовой договор № ТД/10/2018/ТШ от 20.07.2018 г.).
              Согласно представленным работодателем расчетным листкам и платежным поручениям, задолженность по начисленной заработной плате перед Ермаковым Д.А. составляет: 64000 рублей.
              Согласно представленной в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае справки б/н от 12.02.2019 г., подписанной генеральным директором Градиленко Д.В. и главным бухгалтером Агафоновым А.В. задолженность по заработной плате перед Ермаковым Д.А. на момент проведения проверки составляет: 64000 рублей.
              В нарушение ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата Ермакову Д.А. за декабрь 2018 г. выплачивалась реже, чем каждые полмесяца, не в дни, установленные в локальных нормативных актах, не в полном объеме; за первую половину января 2019 года заработная плата не выплачена.

              4. Карташова А.Н. была принята в ООО «ФК «Урожай» на бухгалтера (трудовой договор № АУП/7/2018 от 29.08.2018 г.). Приказом №94-л от 30.11.2018 г. переведена на должность заместителя главного бухгалтера.
              Согласно представленным работодателем расчетным листкам и платежным поручениям, задолженность по начисленной заработной плате перед Карташовой А.Н. составляет: 35000 рублей.
              Согласно представленной в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае справки б/н от 12.02.2019 г., подписанной генеральным директором Градиленко Д.В. и главным бухгалтером Агафоновым А.В. задолженность по заработной плате перед Карташовой А.Н. на момент проведения проверки составляет: 35000 рублей.
              В нарушение ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата Карташовой А.Н. выплачивалась реже, чем каждые полмесяца, не в дни, установленные в локальных нормативных актах, не в полном объеме; за первую половину января 2019 года заработная плата не выплачена.

              5. Конева Г.С. была принята в ООО «ФК «Урожай» на должность заведующего производством столовой (трудовой договор № СТ/3/2018 от 15.08.2018 г.).
              Согласно представленным работодателем расчетным листкам и платежным поручениям, задолженность по начисленной заработной плате перед Коневой Г.С. составляет: 25253 руб.
              Согласно представленной в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае справки б/н от 12.02.2019 г., подписанной генеральным директором Градиленко Д.В. и главным бухгалтером Агафоновым А.В. задолженность по заработной плате перед Коневой Г.С. на момент проведения проверки составляет 25253 руб.
              В нарушение ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата Коневой Г.С. выплачивалась реже, чем каждые полмесяца, не в дни, установленные в локальных нормативных актах, не в полном объеме; за первую половину января 2019 года заработная плата не выплачена.

              6. Кристя Н.Н. был принят в ООО «ФК «Урожай» на должность пресс-атташе (трудовой договор № ФК/5/2018 от 16.08.2018 г.).
              Согласно представленным работодателем расчетным листкам и платежным поручениям, задолженность по начисленной заработной плате перед Кристя Н.Н. составляет: 54501 руб.
              Согласно представленной в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае справки б/н от 12.02.2019 г., подписанной генеральным директором Градиленко Д.В. и главным бухгалтером Агафоновым А.В. задолженность по заработной плате перед Кристя Н.Н. на момент проведения проверки составляет 54501 руб.
              В нарушение ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата Кристя Н.Н. выплачивалась реже, чем каждые полмесяца, не в дни, установленные в локальных нормативных актах, не в полном объеме; за первую половину января 2019 года заработная плата не выплачена.

              7. Лебедева Т.О. была принята в ООО «ФК «Урожай» на должность инспектора отдела кадров (трудовой договор № АУП/3/2018 от 09.08.2018 г.). Приказом №14/1-л от 21.01.2019 г. трудовой договор № АУП/3/2018 от 09.08.2018 г. расторгнут по п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).
              В нарушение ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата Лебедевой Т.О. выплачивалась реже, чем каждые полмесяца, не в дни, установленные в локальных нормативных актах, не в полном объеме.

              8. Лисицын М.П. был принят в ООО «ФК «Урожай» на должность руководителя селекционного отдела (трудовой договор № АУП/4/2018 от 09.08.2018 г.). Лисицын М.П. был принят в ООО «ФК «Урожай» по совместительству на должность главного тренера команды «Кубань-3» (трудовой договор № Р/1/2018 от 03.09.2018 г.).
              Согласно представленным работодателем расчетным листкам и платежным поручениям, задолженность по начисленной заработной плате перед Лисицын М.П. составляет: 215592 руб.
              Согласно представленной в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае справки б/н от 12.02.2019 г., подписанной генеральным директором Градиленко Д.В. и главным бухгалтером Агафоновым А.В. задолженность по заработной плате перед Лисицын М.П. на момент проведения проверки составляет: 215592руб.
              В нарушение ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата Лисицыну М.П. выплачивалась реже, чем каждые полмесяца, не в дни, установленные в локальных нормативных актах, не в полном объеме; за декабрь 2018 г. и первую половину января 2019 года заработная плата не выплачена.

              9. Марченко В.А. был принят в ООО «ФК «Урожай» на должность юрисконсульта (трудовой договор № ТД/05/2018/ЮС от 07.06.2018 г.).
              Согласно представленным работодателем расчетным листкам и платежным поручениям, задолженность по начисленной заработной плате перед Марченко В.А. составляет: 26578 руб.
              Согласно представленной в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае справки б/н от 12.02.2019 г., подписанной генеральным директором Градиленко Д.В. и главным бухгалтером Агафоновым А.В. задолженность по заработной плате перед Марченко В.А. на момент проведения проверки составляет 26578 руб.
              В нарушение ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата Марченко В.А. выплачивалась реже, чем каждые полмесяца, не в дни, установленные в локальных нормативных актах, не в полном объеме; за первую половину января 2019 года заработная плата не выплачена.

              10. Московченко Е.Н. была принята в ООО «ФК «Урожай» на должность офис-менеджера (трудовой договор № АУП/6/2018 от 17.08.2018 г.).
              Согласно представленным работодателем расчетным листкам и платежным поручениям задолженность по начисленной заработной плате перед Московченко Е.Н составляет: 17931руб.
              Согласно представленной в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае справки б/н от 12.02.2019 г., подписанной генеральным директором Градиленко Д.В. и главным бухгалтером Агафоновым А.В. задолженность по заработной плате перед Московченко Е.Н на момент проведения проверки составляет: 17931 руб.
              В нарушение ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата Московченко Е.Н. выплачивалась реже, чем каждые полмесяца, не в дни, установленные в локальных нормативных актах, не в полном объеме; за первую половину января 2019 года заработная плата не выплачена.
              Прежде, чем задать вопрос, почитайте "ПОМОЩЬ". И не забудьте жмакнуть...

              Комментарий


              • #9

                11. Сысоев А.Л. был принят в ООО «ФК «Урожай» на должность руководителя отдела информационных технологий (трудовой договор № АУП/5/2018 от 17.08.2018 г.).
                Согласно представленным работодателем расчетным листкам и платежным поручениям, задолженность по начисленной заработной плате перед Сысоевым АЛ составляет: 89740 руб.
                Согласно представленной в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае справки б/н от 12.02.2019 г., подписанной генеральным директором Градиленко Д.В. и главным бухгалтером Агафоновым А.В. задолженность по заработной плате перед Сысоевым А.Л на момент проведения проверки составляет: 89740руб.
                В нарушение ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата Сысоеву А.Л. выплачивалась реже, чем каждые полмесяца, не в дни, установленные в локальных нормативных актах, не в полном объеме; за первую половину января 2019 года заработная плата не выплачена.
                Последняя выплата заработной платы работникам производилась 23.01.2019 г. (платежное поручение №41 от 23.01.2019 г.).

                12. Генеральным директором ООО «ФК «Урожай» Градиленко Д.В. 17.12.2018 г. были выданы уведомления о предстоящем уменьшении заработной платы работникам: Агафонову А.В. уведомление №9 от 17.12.2018 г., Бочарникову А.М. уведомление №22 от 17.12.2018 г., Карташовой А.Н. уведомление №21 от 17.12.2018 г., Лебедевой Т.О. уведомление №3 от 17.12.2018 г., Лисицыну М.П. уведомление №4 от 17.12.2018 г., Коневой Г.С. уведомление №16 от 17.12.2018 г., Марченко В.А. уведомление №8 от 17.12.2018 г., Московченко Е.Н. уведомление №5 от 17.12.2018 г., Сысоеву А.Л.. уведомление №6 от 17.12.2018 г. В вышеуказанных уведомлениях указана причина изменений условий трудовых договоров в части уменьшения должностного оклада, а именно: «в связи с недостатком финансирования». Так же в уведомлениях указано, что в случае несогласия работать в новых условиях, работнику будет предложена другая имеющуюся у работодателя вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, или нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор будет прекращен 17.02.2019 г. в соответствии с п. 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

                Выданные уведомления о предстоящем уменьшением заработной платы от 17.12.2018 г., нарушают требования ст. 74 Трудового кодекса РФ, так как изменение условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке допускается, в случае, когда в организации происходят изменения технологических или организационных условий труда, и о таких изменениях работодатель должен был письменно уведомить работника за два месяца. Следовательно, в случае уменьшения 17.02.2019 г. размера окладов, либо расторжение трудовых договоров с работниками не согласными работать в новых условиях, будет являться нарушением трудовых прав работников.

                Уведомление о предстоящем уменьшении заработной платы Ермакову Д.А. при проведении проверки не было предоставлено. Факт выдачи не установлен.

                По итогам проведенной проверки законному представителю ООО «ФК «Урожай» было предъявлено предписание об устранении выявленных нарушений, а именно: погасить задолженность по заработной плате перед Вами и выплатить Вам денежную компенсацию от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а также предъявленные Вам уведомления о предстоящем уменьшении заработной платы признать недействительным.

                Исполнение предписания находится на контроле Государственной инспекции труда в Краснодарском крае.

                За допущенные нарушения трудового законодательства РФ в отношении генерального директора ООО «ФК «Урожай» Градиленко Д.В. и юридического лица ООО «ФК «Урожай» возбуждены дела об административных правонарушениях по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

                Начальник отдела надзора и контроля по охране труда - главный государственный инспектор труда (по охране труда) Л.А. Титова
                Прежде, чем задать вопрос, почитайте "ПОМОЩЬ". И не забудьте жмакнуть...

                Комментарий


                • #10
                  Весь тяжкий труд службы по труду и занятости выкладывать не буду. Думаю, в качестве пруфа будет достаточно и одной странички:

                  Ответ службы по труду и занятости
                  Прежде, чем задать вопрос, почитайте "ПОМОЩЬ". И не забудьте жмакнуть...

                  Комментарий

                  Обработка...
                  X