Форум болельщиков «Кубани» - GreenMile.Ru

Форум болельщиков «Кубани» - GreenMile.Ru (https://www.greenmile.ru/gmforum/index.php)

- ОФТОПИК (https://www.greenmile.ru/gmforum/forumdisplay.php?f=8)

- - ЮРИСТ, ЗАКОН, ПРАВО. (https://www.greenmile.ru/gmforum/showthread.php?t=22899)

Декабрист

16.11.2015 16:43

ЮРИСТ, ЗАКОН, ПРАВО.

Надеюсь, эта тема имеет право на жизнь.
Наш форум универсален.
У нас есть ВСЁ и ВСЕ !
Предлагаю здесь задавать вопросы и от знающих людей получить юридическую справку.

Позволю себе первый вопрос :

Является ли дисциплинарным наказанием-замечание?
Отражается ли это на зарплате ?

Исшерстил весь инет, ответа нет #-o

Энко	16.11.2015 17:23

Цитата:

Сообщение от Декабрист (Сообщение 1158249)

Является ли дисциплинарным наказанием-замечание?

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Цитата:

Сообщение от Декабрист (Сообщение 1158249)

Отражается ли это на зарплате ?

На оклад - нет. Если в положении о премировании (трудовом договоре) установлено, что за совершение дисциплинарного взыскания снижается (не выплачивается вовсе) премия, то отразиться.

Энко	16.11.2015 17:30

Декабрист, и еще. При повторном взыскании администрация вправе Вас уволить по плохой статье, с соответствующей записью в трудовой книжке. Срок действия взыскания - 1 год, по его истечению работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Декабрист

16.11.2015 17:36

Цитата:

Сообщение от Энко (Сообщение 1158262)

А как узнать , если в расчётных документах на протяжении 10 лет вообще нет пункта -премия-. ?
Есть пункт ТО (тех.обслуживание), которое по итогам месяца выполнено на 100%.

Декабрист

16.11.2015 17:43

Цитата:

Сообщение от Энко (Сообщение 1158264)

Декабрист, и еще. При повторном взыскании администрация вправе Вас уволить по плохой статье, с соответствующей записью в трудовой книжке. Срок действия взыскания - 1 год, по его истечению работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Данный вопрос касается моего работника по фирме. Он пытается доказать не правомерность лишения его части зарплаты.

Энко	16.11.2015 17:43

Цитата:

Сообщение от Декабрист (Сообщение 1158267)

А как узнать , если в расчётных документах на протяжении 10 лет вообще нет пункта -премия-. ?

Трудовой договор должен быть у Вас на руках, если Вы не помните, где он, зайдите в отдел кадров, попросите снять его копию, а также копию всех приложений к нему. Положение о премировании - локальный акт организации, но иногда является приложением к коллективному договору, поэтому его можно посмотреть, либо в отделе кадров, либо в бухгалтерии, либо в профкоме (если таковой имеется).
За расшифровкой расчетных документов (расчетных листков) нужно обращаться в бухгалтерию.

Цитата:

Сообщение от Декабрист (Сообщение 1158267)

Есть пункт ТО (тех.обслуживание), которое по итогам месяца выполнено на 100%.

Не понял, о чем Вы?

Энко	16.11.2015 17:49

Цитата:

Сообщение от Декабрист (Сообщение 1158270)

Он пытается доказать не правомерность лишения его части зарплаты.

Смотря чего его лишили. На постоянную часть заработной платы (оклад) дисциплинарные взыскания влиять не должны, на переменную (премии и тому подобное), как я уже писал выше, могут влиять. Право снижать (лишать) или не снижать (не лишать) у работодателя, но оно должно быть основано на условиях трудового договора и (или) локального акта организации.
Естественно, что работнику обязаны были вручить копию приказа о снижении (лишении) переменной части заработной платы, в котором указывается на основании какого условия трудового договора или локального акта (положения) сие произошло.
Если потому, что "начальник так бухгалтеру сказал", то ждите обращений от работника в инспекцию по труду и (или) прокуратуру и (или) в суд. Работник вправе требовать: невыплаченное + неустойку за несвоевременную оплату + моральный вред (если докажет).

Декабрист

16.11.2015 18:13

Цитата:

Сообщение от Энко (Сообщение 1158272)

должно быть основано на условиях трудового договора и (или) локального акта организации.
Естественно, что работнику обязаны были вручить копию приказа о снижении (лишении) переменной части заработной платы, в котором указывается на основании какого условия трудового договора или локального акта (положения) сие произошло.
Если потому, что "начальник так бухгалтеру сказал", то ждите обращений от работника в инспекцию по труду и (или) прокуратуру и (или) в суд. Работник вправе требовать: невыплаченное + неустойку за несвоевременную оплату + моральный вред (если докажет).

Вот это я и хотел услышать. Ибо сие действие (приказ о снижении переменной части заработной платы работнику под роспись) было произведено без ведома работника. А узнал он об этом только при получении зарплаты.

Декабрист

16.11.2015 18:16

ТО (тех.обслуживание), Сколько обслужил объектов, столько получил. Повторяю работа выполнена полностью на 100 %. именно по этому пункту и складывается основная зарплата работника. Положение есть , но там применён в отдельных разделах КТУ. хотя договора бригадного подряда нет. Ну не может работник лишиться зарплаты на 90 %

Декабрист

16.11.2015 18:20

Энко, больше спасибо, дал пищу для мышления! Ещё раз СПАСИБО !:beer2:

Alex 777

18.12.2015 12:36

Энко, Спасибо. Вечером буду дома, опишу ситуацию.

Текущее время: 17:08. Часовой пояс GMT +3.