[tulcale]

Цитата: Сообщение от Camelot Нужна помощь от юристов по гражданскому или трудовому праву. Официально я работаю до 31 января, но мне уже запретили появляться на работе, выгнали с концами. Я сразу взяла больничный, чтоб оправдать свое отсутствие, он есть 3 дня - 29, 30 и 31 декабря. На случай, если не возьму на них больничный. Внутри офиса всем даны неофициальные выходные на эти три дня. То есть никто не приходит. Всё это устно. Естественно, писменный приказ мне никто не даст (меня там вообще видеть не хотят). Вопрос - могут ли уволить за прогулы (эти 3 дня) только одного человека (меня), при том, что по факту не придет никто? Есть камеры над входом, зафиксирующие, что никто не входил. но в интернете говорят, что они мало чем помогут. Уволят легко. Вопрос - как быть? Приходить в эти 3 дня не вар, двери будут закрыты, плюс мы уезжаем 31-го При допросе сотрудников на предмет "выходных" свидетельствовать скорее всего будут против меня, чтоб сохранить рабочие места.

-Прогулов нет, так как есть больничный.
-По закону до сокращения должны уведомить за 2 месяца.
-Рекомендую после праздников заявиться и зафиксировать приход на работу.
-лучше всего договориться (если есть возможность) не о сокращении, а по соглашению сторон (пугнуть трудовой, налоговой итд) и выбить не 2 оклада (по закону), а 3-4 или более. Все равно с ними уже детей не крестить.

Можно еще все разговоры на диктофон записать.