[tulcale]

Цитата: Сообщение от Novikov Что вы как маленькие, расскажу несколько действующих, в бюджетных местах схемах: 1) Есть задание сократить некоторые должности. Решение - ввести должность в штатное расписание и потом ее убрать. Ну и отчитаться же конечно, что должность сокращена, т.е. работающих людей на ней и не было. (например заместителей или начальников отделов) 2) В основном в бюджетных учреждениях не заполнены все вакантные должности (в случае 100 % заполнения, и без того небольшие зарплаты, будут стремительно приближаться к МРОТу) Поэтому как решения, сокращают эти пустые вакантные ставки. И отчитываются) 3) Не совсем про мою сферу, но суть такая: вывести непрофильную деятельность на аутсорсинг (кадры, уборку, питание, автотранспорт), набрать этих же сотрудников в это же ООО, и еще тем самым не снизить, а даже больше увеличить расходы. Просто по другой статье расходов, не зарплата и начисления, а прочие услуги или другое. Вот так

Таким макаром - вводя-выводя, 110 ярдов за год не сэкономишь- а это и есть цель этих сокращений