[Энко]

Цитата: Сообщение от Декабрист Он пытается доказать не правомерность лишения его части зарплаты.

Смотря чего его лишили. На постоянную часть заработной платы (оклад) дисциплинарные взыскания влиять не должны, на переменную (премии и тому подобное), как я уже писал выше, могут влиять. Право снижать (лишать) или не снижать (не лишать) у работодателя, но оно должно быть основано на условиях трудового договора и (или) локального акта организации.
Естественно, что работнику обязаны были вручить копию приказа о снижении (лишении) переменной части заработной платы, в котором указывается на основании какого условия трудового договора или локального акта (положения) сие произошло.
Если потому, что "начальник так бухгалтеру сказал", то ждите обращений от работника в инспекцию по труду и (или) прокуратуру и (или) в суд. Работник вправе требовать: невыплаченное + неустойку за несвоевременную оплату + моральный вред (если докажет).