КУБАНОИД 72,
 |
Цитата: |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Работодатели не имеют права штрафовать сотрудников за опоздания или любые иные дисциплинарные проступки. В 192-й статье Трудового кодекса РФ перечислен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель имеет право применить к работнику, а именно: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Применение штрафов, как вида взыскания, не установленного федеральными законами, недопустимо и является прямым нарушением трудовых прав работников.
Иван Шкловец, замруководителя Федеральной службы по труду и занятости
|
|
 |
|
 |
|
Сейчас ни один работодатель в здравом уме и твёрдой памяти не будет штрафовать работника - слишком геморрно потом разгребать. Всё делается намного проще и обзывается это всё депремированием. Сейчас почти у всех работодателей зарплата начисляется по системе оклад+премия. Вот как раз на оклад никто не имеет права посягать. Но сам оклад сейчас, как правило, одни слёзы. Обычно это только половина от зарплаты, если не четверть. Остальное - премии, бонусы, % от дохода предприятия, которые устанавливаются коллективным договором. Начисляют премии обычно приказом начальства. То бишь это всё идёт как поощрение труда (ст. 191 ТК РФ). А поощрения за труд у нас дело сугубо добровольное.
Таким образом, "провинившегося" работника тупо не включают в приказ на премию и получает он в итоге голый оклад. А это, как я уже сказал, обычно копейки. И ни одна проверка никогда не придерётся.
А умные чинуши и журнализды продолжают вещать о незаконности штрафов работников, толком не понимая реальную ситуацию. Или понимая, но вешая лапшу на уши.