[Форекс]

Цитата: Сообщение от xxrus Но речь то была совсем не об этом. Некто юрист утверждал здесь, что существенные условия договора (размер оплаты труда) закон позволяет изменить только по соглашению сторон. А это не так.

Изменить можно, но для этого должна быть процедура со строгой привязкой по срокам. Опять же по ссылке это описано.
http://www.top-personal.ru/lawissue.html?2450
... Работодателю следует помнить, что прежде чем вносить соответствующие изменения, работодатель обязан уведомить работника о таких изменениях. Предельный срок для уведомления работника установлен законом и составляет два месяца, для индивидуальных предпринимателей две недели (статья 306 Трудового кодекса РФ). Уведомление должно быть оформлено в письменном виде и либо выдано работнику под роспись, либо направлено заказным письмо с уведомлением. При этом уведомление обязательно должно содержать причины и обоснование внесения изменений в договор в рамках статьи 74 Трудового кодекса РФ, а также описание характера предстоящих изменений. В противном случае работник будет считаться не уведомленным, а при возбуждении судебного процесса требования истца (работника) будут удовлетворены.