[Картель]

Цитата: Сообщение от Гудвин Staryj, да нет никакого спора, это Миша щеки неудачно понадувал чутка.

Чтож. Еще чутка понадуваю щеки.

Цитата: Сообщение от Форекс Картель, ну с чего ты это взял? Я не нашел в Регламенте проведения первенства и прочих регламентах слово контракт. Лишь в одном случае только в Регламенте РФС по разрешению споров есть ссылка на термин "трансферный контракт", подразумевающий дополнительные компенсационные выплаты. И эта ссылка односится к многочисленным вопросам (их 26),которые Палата по разрешению споров может рассматривать. Дополнительные... Но Петреску зарплату по трудовому договору не желают платить, не то, что компенсационные выплаты ( если они были предусмотрены?). Все доп соглашениях к трудовому договору, также имеются в РФС.

И не увидишь это волшебное слово.

Цитата: Сообщение от Форекс Коробасы, что революцию в РФС решили провести? И в корне пересмотреть нормы трудовых отношений???

Нет. Не решили. Что бы это понять, пойдем по порядку.

Гражданско - правовой договор - это соглашение: бла бла

-или между физическим лицом (физическими лицами) и юридическим лицом (юридическими лицами)

Федеральный закон о правовом положении иностранных граждан в россиской федерации от 25.07.2002 N 115-ФЗ (последняя редакция) Ст. 18. п 8.

Работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны:

дальше опять бла - бла

Теперь определяем ключевую разницу между трудовым и гражданско -
правовым договором.

Отличия Гражданско-правового договора от Трудового договора

Гражданско-правовые договоры можно разделить на следующие виды (группы):

имущественные договоры, связанные с передачей имущества. Это например, договоры поставки, купли/продажи, мены, дарения;

договоры о выполнении работ. Например, договор подряда;

договоры об оказании услуг. Например, договоры об указании услуг хранения, страхования, перевозки.

Отличия Гражданско-правового договора от Трудового договора
Гражданско-правовой договор имеет ряд принципиальных отличий от трудового договора. Главные отличия заключаются в следующем:

По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязуется выполнить конкретное задание заказчика, которое уже известно в момент заключения договора.
По трудовому договору сотрудник занимает конкретную должность в соответствии со штатным расписанием, работает по определенной профессии, специальности и выполняет все поручения работодателя по мере их поступления.

В гражданско-правовых отношениях приоритетом является конкретный результат, а в трудовых отношениях работодателя, прежде всего, интересует сам процесс трудовой деятельности работника.

В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю. В гражданско-правовых отношениях соблюдается принцип равенства обеих сторон по гражданско-правовому договору.

Исполнители и подрядчики самостоятельно определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет. Работник же должен следовать правилам внутреннего трудового распорядка, установленным нанимателем, в том числе сотрудник должен соблюдать режим рабочего времени. Кроме этого, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей, выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества и возмещать иные расходы персонала, осуществленные в интересах нанимателя.

Свою трудовую функцию работник всегда выполняет лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, исполнитель (подрядчик) имеет право привлечь к исполнению гражданско-правового договора третьих лиц.

Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как заработная плата, а в порядке, установленном договором на основании акта выполненных работ (оказанных услуг).

По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ (например, недостача ценностей, причинение ущерба и др.). Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки.

Трудовой договор может быть срочным только в строго определенных случаях. Гражданско-правовой договор, предусматривающий выполнение работ или оказание услуг, заключается на определенный срок (2 года в нашем случае) или до возникновения результата.

Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не действуют гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством в отношении сотрудников, работающих по трудовому договору. (Это ответ по поводу задержки зарплаты)ю Так же ответ почему Наблюдающие зарплаты платят людям а не Дану, бо по трудовому это уже уголовкой пахнет.

https://www.audit-it.ru/terms/trud/g...ase_id=1422377

Цитата: Сообщение от Staryj Чтоб, закрыть спор по заключению контрактов... У меня жена занимается заключением договоров с футболистами (а точнее футболистками) и тренерами. Всё оформляется по ТК РФ. Читайте Глава 54.1 Ст. 348.1 и далее

Бога ради. Это не противоречит законодательству никак, что не является абсолютно единственным вариантом. Особенно с иностранцами.

Цитата: Сообщение от Буржуй Staryj, ну на фига......

Да пусть будет.

ЗЫ: Осталось только точно узнать какой именно договор Дан заключил (хотя в его случае надо было быть полным идиотом что бы заключить Трудовой, о чем и говорил Новороссиец).
Дядя. Я достаточно щеки подул, или еще надо?