 |
Цитата: |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
И всётаки старый КЗОТ был намного "человечней" и справедливей,по отношению к работающему человеку.А новый ТК РФ это кабальный для работника кодекс,который расширяет возможности работодателя,по сравнению со старым.И вообще,если сравнить старый и новый,то это небо и земля.Пля,"обули" работников,даже в некоторых "мелочах"
|
|
 |
|
 |
|
Видимо
Бармалей, ты работник, а не работодатель. По этому хочу пояснить.
Я работодатель с переменным количеством работником, иногда доходило до 600 человек... Так вот, пристально изучая Трудовой кодекс РФ, и по роду деятельности, и учась в на юрфаке, могу тебе сказать, что работник при знании Кодекса может не работая, ипать мозг работодателю бесконечно, а если работодатель захочет его уволить, то это обойдется ему настолько дорого, что легче найти незаконный способ... Посел 5-ти лет таких размышлений, я пришел к выводу - я не беру людей на работу в штат. Срочный контракт.