 |
Цитата: |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Не препятствовать уходу игрока - это единственно правильное решение
|
|
 |
|
 |
|
Только в том случае, когда уход игрока (а в моём случае - работника) выгоден или как минимум не вредит мне как работодателю. В противном случае единственно правильное решение - стимулировать хорошего игрока (ценного сотрудника) остаться. По опыту работодателя знаю, что самый сложный случай, когда желание хорошего работника уйти вызвано тем, что он как специалист перерос свой действующий статус (функциональный, должностной, зарплатный). Но и в этом случае, предложив новые условия (и не всегда именно по зарплате), вполне реально его удержать, получив при этом существенный эффект для пользы дела.
Не знаю, почему желает уйти Ионов. И вообще, желает ли он уйти? Ситуации могут быть разными, но общее правило работы с кадрами считаю верным такое.