 |
Цитата: |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Так это происходит на любом предприятии. К примеру, ты собрался устроится на работу по специальности механика в какой-нибудь сервисный центр. Сначала ты проходишь собеседование с техническим директором, который определяет степень твоего профессионализма. Если ты его устраиваешь как специалист, дальше идешь к директору, который беседует с тобой по разным вопросам (а уже не только профессиональным). В это время служба безопасности проверяет тебя на "совесть" и прочие "судимости". Потом тебя отправляют в отдел кадров (ну или юридический отдел, в зависимости от структуры предприятия), где тебя "оформляют". И уже потом ты вновь оказываешься у технического директора, который будет твоим непосредственным начальником. А по твоей логике, тебя технический директор был обязан провести по всем звеньям цепи...
|
|
 |
|
 |
|
Нет по моей логике есть несколько принципов организации работы. Один из них это по направлению деятельности специалистов или отделов.
Просто в том месте где речь касается именно дозаявки новичков я бы ее перекинул на спорт директора, чисто технически формальную часть. А Начальник команды работает с действующим составом( за искл новичков). У начальника команды получается рабочих обязанностей выше крыши. Если брать за основу то, что о своей работе в интервью рассказывал один товарищ:
Интересная статья
http://futboloff.ru/2013/04/kms_neva_restructurizatsi/
http://novorab.ru/ArticleSection/Details/6203