 |
Цитата: |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Потому что на нем стоит подпись не самого работодателя, а "якобы самого работодателя". И больше документ нигде не засвечен и никто его не видел. Типа Мунтяну заскочил 10-го к гендиру, дал ему напрямую заяву, тот махнул и все. Не делается так на фирмах и предприятиях. Даже сраный е-мейл с запросом от бабы Клавы на покупку рулона туалетной бумаги необходимо распечатать (иногда и не в одном экземпляре), заверить у секретаря или кто там ответственный в журнале входящей корреспонденции, штамп, номер, копию инициатору обязательно с таким же штампом, запись в журнал. И никак иначе. Больше бумаги - чище задница. А так теперь доказывай, чья там подпись и кого. Так и до графологической экспертизы дойдет.
|
|
 |
|
 |
|
Drow Elf, на каждом предприятии может быть по-разному, но это из разряда кто как хочет, тот так и дрочет. В ТК сказано - в письменном виде, за месяц до увольнения, все остальное от лукавого. Не удивлюсь, что есть и журналы и экземпляры, только от этой плятской Мордовии теперь куй что добьешься. Вообще не видя этого заявления и отметок на нем смысла спорить не вижу, я хотел лишь внести ясность, что отсутствие на заявлении каких либо штампов и т.п. не влечет его недействительность.
Осталось еще выяснить, какие документы вообще нужно представлять при заявке тренра..
