Если по делу, то не пойму одного.
Подписали в прошлом году Араса за копейки как "перспективного". Положили ему соответствующий оклад. Человек за год превратился в одного из лидеров, доказал свою нужность и значимость и хочет увеличения зарплаты. В чем он не прав? Зачем его выставлять рвачем? Любой АДЕКВАТНЫЙ руководитель должен оценивать развитие подчиненного и его вклад в развитие. И оценивать не "грамотами", а деньгами. А не прикрываться контрактом годичной давности, за год много воды утекло.
|