ЮРИСТ, ЗАКОН, ПРАВО.

[Декабрист]

Надеюсь, эта тема имеет право на жизнь.
Наш форум универсален.
У нас есть ВСЁ и ВСЕ !
Предлагаю здесь задавать вопросы и от знающих людей получить юридическую справку.

Позволю себе первый вопрос :

Является ли дисциплинарным наказанием-замечание?
Отражается ли это на зарплате ?

Исшерстил весь инет, ответа нет

[Энко]

Цитата: Сообщение от Декабрист Является ли дисциплинарным наказанием-замечание?

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Цитата: Сообщение от Декабрист Отражается ли это на зарплате ?

На оклад - нет. Если в положении о премировании (трудовом договоре) установлено, что за совершение дисциплинарного взыскания снижается (не выплачивается вовсе) премия, то отразиться.

[Энко]

Декабрист, и еще. При повторном взыскании администрация вправе Вас уволить по плохой статье, с соответствующей записью в трудовой книжке. Срок действия взыскания - 1 год, по его истечению работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

[Декабрист]

Цитата: Сообщение от Энко На оклад - нет. Если в положении о премировании (трудовом договоре) установлено, что за совершение дисциплинарного взыскания снижается (не выплачивается вовсе) премия, то отразиться.

А как узнать , если в расчётных документах на протяжении 10 лет вообще нет пункта -премия-. ?
Есть пункт ТО (тех.обслуживание), которое по итогам месяца выполнено на 100%.

[Декабрист]

Цитата: Сообщение от Энко Декабрист, и еще. При повторном взыскании администрация вправе Вас уволить по плохой статье, с соответствующей записью в трудовой книжке. Срок действия взыскания - 1 год, по его истечению работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Данный вопрос касается моего работника по фирме. Он пытается доказать не правомерность лишения его части зарплаты.

[Энко]

Цитата: Сообщение от Декабрист А как узнать , если в расчётных документах на протяжении 10 лет вообще нет пункта -премия-. ?

Трудовой договор должен быть у Вас на руках, если Вы не помните, где он, зайдите в отдел кадров, попросите снять его копию, а также копию всех приложений к нему. Положение о премировании - локальный акт организации, но иногда является приложением к коллективному договору, поэтому его можно посмотреть, либо в отделе кадров, либо в бухгалтерии, либо в профкоме (если таковой имеется).
За расшифровкой расчетных документов (расчетных листков) нужно обращаться в бухгалтерию.

Цитата: Сообщение от Декабрист Есть пункт ТО (тех.обслуживание), которое по итогам месяца выполнено на 100%.

Не понял, о чем Вы?

[Энко]

Цитата: Сообщение от Декабрист Он пытается доказать не правомерность лишения его части зарплаты.

Смотря чего его лишили. На постоянную часть заработной платы (оклад) дисциплинарные взыскания влиять не должны, на переменную (премии и тому подобное), как я уже писал выше, могут влиять. Право снижать (лишать) или не снижать (не лишать) у работодателя, но оно должно быть основано на условиях трудового договора и (или) локального акта организации.
Естественно, что работнику обязаны были вручить копию приказа о снижении (лишении) переменной части заработной платы, в котором указывается на основании какого условия трудового договора или локального акта (положения) сие произошло.
Если потому, что "начальник так бухгалтеру сказал", то ждите обращений от работника в инспекцию по труду и (или) прокуратуру и (или) в суд. Работник вправе требовать: невыплаченное + неустойку за несвоевременную оплату + моральный вред (если докажет).

[Декабрист]

Цитата: Сообщение от Энко должно быть основано на условиях трудового договора и (или) локального акта организации. Естественно, что работнику обязаны были вручить копию приказа о снижении (лишении) переменной части заработной платы, в котором указывается на основании какого условия трудового договора или локального акта (положения) сие произошло. Если потому, что "начальник так бухгалтеру сказал", то ждите обращений от работника в инспекцию по труду и (или) прокуратуру и (или) в суд. Работник вправе требовать: невыплаченное + неустойку за несвоевременную оплату + моральный вред (если докажет).

Вот это я и хотел услышать. Ибо сие действие (приказ о снижении переменной части заработной платы работнику под роспись) было произведено без ведома работника. А узнал он об этом только при получении зарплаты.

[Декабрист]

ТО (тех.обслуживание), Сколько обслужил объектов, столько получил. Повторяю работа выполнена полностью на 100 %. именно по этому пункту и складывается основная зарплата работника. Положение есть , но там применён в отдельных разделах КТУ. хотя договора бригадного подряда нет. Ну не может работник лишиться зарплаты на 90 %

[Декабрист]

Энко, больше спасибо, дал пищу для мышления! Ещё раз СПАСИБО !

[Alex 777]

Энко, Спасибо. Вечером буду дома, опишу ситуацию.