Поиск новых сотрудников превращается в отдельный вид спорта, когда при видимом изобилии компании сталкиваются с дефицитом работников различной квалификации.
Статистика с подвохом
Краснодарский регион по численности проигрывает лишь столице и Московской области и немного уступает им по доле населения трудоспособного возраста.
В Краснодаре предлагается средняя зарплата всего на 1% ниже, чем в целом по стране. Сами претенденты ожидают оплату на 16% меньше, чем среднероссийские соискатели.
По сведениям hh.ru, в конкуренции побеждают работодатели со счетом 7:1. По Южному федеральному округу расклад выглядит сдержаннее, наниматели лидируют в соотношении 5:1.
Но скромные запросы разыскивающих работу и данные по количеству человек на одну вакансию на практике вытекают в плачевную ситуацию нехватки кадров.
Чаще всего организации ищут мастеров продаж, начинающих карьеру и строителей. Активнее размещают резюме новички, менеджеры по сбыту и административный персонал. Интересы сторон совпадают не на 100%, плюс в каждой анкете скрываются свои нюансы.
От онлайн-подбора к личным знакомствам
Предприятия сокращают расходы по направлениям и стремятся нанимать специалистов, которые сразу приступают к своим обязанностям без длительной адаптации и обучения.
Автоматически на площадках рекрутинга выдается только общий перечень, далее HR-службе приходится проводить точечный подбор персонала самостоятельно. Но после отбора подходящих персон рекрутинг спотыкается об их осторожное поведение. В неспокойные периоды подача объявлений не гарантирует решимость приехать на собеседование и затем покинуть хоть и надоевшие, но уже привычные места.
Подбор персонала грозит затянуться надолго, отнять массу времени и сил, но так и не привести к желаемому результату.
Помимо интернет-ресурсов возможно найти персонал через собственный коллектив. Близкие и знакомые коллег могут обладать искомой специализацией и откликнуться на приглашение встретиться с потенциальным руководителем.
Реферальный рекрутинг с выплатой вознаграждения за продуктивные рекомендации практикуют российские промышленники, когда ведут подбор рабочих и инженеров.
Если удается подобрать нескольких кандидатур и необходимо убедиться в их реальных способностях, рекомендуется организовать экспресс-рекрутинг. Мероприятие требует тщательной подготовки, зато потом комиссия приглашает всех одновременно. Практические задания и конкурсный отсев пробуждают соревновательный дух и стимулируют максимально продемонстрировать свои деловые качества.
Коллективные встречи практикуются и при розыске персонала на низкоквалифицированные позиции. Для скрининга выбираются 2–3 оценочных параметра, без углубления в детали. Метод быстрый, малозатратный, но с риском дальнейшей текучки.
Гарантированный рекрутинг
Редко в какой фирме имеется штатный рекрутер, который владеет тонкостями подбора и умеет мастерски общаться с кандидатами разных специальностей и возрастных групп. В основном функции рекрутинга совмещаются с текущим кадровым документооборотом и прочими задачами, что негативно отражается на скорости укомплектования штата.
Обращение в кадровое агентство позволяет оперативно получить проверенный персонал с гарантией замены.
Кадровое агентство забирает на себя все процессы, от доработки публикуемой заявки с учетом особенностей должности до проверки репутации и первичного экспертного тестирования.
